Engagements Environnementaux & RSE
Qu’est-ce que c’est ?
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) également appelée Responsabilité Sociale des Entreprises est définie par la Commission Européenne comme la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société. La RSE se traduit par trois piliers fondamentaux :
Economique, environnemental et social
Ces trois piliers sont interconnectés, ils s’articulent entre eux et ne peuvent fonctionner l’un sans l’autre.
Du côté de l’économie chez AYLANCE
Prolonger la durée de vie de nos équipements, la notion d’ « éco-conception »
Nous optons toujours pour le recyclage et la réparation de nos équipements. Par exemple, lorsque des matériels nous reviennent hors d’usage, nous les réparons afin d’éviter dans la mesure du possible de le jeter et d’abreuver le système de (sur)consommation. Nous commandons le maximum de produits/matériels en pièces dites détachées ce qui favorise la réparabilité et le recyclage car, des produits démontables peuvent être utilisés plus efficacement en fin de vie, cela nous permet de changer uniquement la pièce cassée, endommagée, ou perdue et non l’ensemble du matériel, la notion d’éco-conception reste un point primordial dans notre esprit.
Des fournisseurs régionaux et pas plus loin !
Nous travaillons uniquement avec des fournisseurs régionaux situés en Auvergne Rhône Alpes ; leurs déplacements sont optimisés car livrés une seule fois dans le mois. Sur simple demande, nous pouvons vous fournir les FDS et FT de nos produits et matériels utilisés dans le plus d’être le plus transparent possible avec vous.
Le respect des intérêts mutuels à collaborer ensemble
Côté commercial, nous vous garantissons une tarification équitable tout en maintenant un niveau de qualité optimal dans les prestations que nous servons à notre clientèle. Pour cela, nos Inspecteurs d’Exploitation restent à l’entière disposition de sa clientèle en gestion afin d’effectuer des contrôles « qualité » contradictoires, leur permettant ainsi de notifier aux agents les points positifs et les points à améliorer de leurs prestations !
Du côté de l’environnement chez AYLANCE
Notre consommation
Une attention particulière et accrue est portée sur la consommation d’électricité (chauffage et climatisation) : l’ensemble de nos collaborateurs à chaque fin de journée diminuent leurs chauffages à 19° (en semaine) et celui-ci ne peut dépasser les 21° en journée. Le vendredi, l’ensemble de nos bâtiments est chauffé à 18° permettant de limiter la consommation lorsque les bureaux sont inutilisés les weekends. Il en est de même pour la climatisation : pas moins de 24° dans les bureaux en période estivale. Tous nos bâtiments sont équipés de pompes à chaleur réversibles.
Nos déplacements
Nous incitons nos collaborateurs à opter pour les transports collectifs (dans la limite du possible) plutôt qu’en voiture, en prenant en charge la moitié de leurs abonnements. (bus/train)
Nous formons et sensibilisons nos collaborateurs aux engagements RSE. Nous effectuons de manière soutenue des rappels et des formations sur les doses de produits à utiliser pour que celui-ci soit performant, la quantité ne rime pas avec efficacité ! Nous veillons à promouvoir les bonnes pratiques environnementales en participant au quotidien à la préservation des ressources par des gestes de bon sens (écogestes, écoconduite).
Une partie importante de nos produits sont éco-labellisés ou biodégradables à pourcentage élevé, qu’est-ce que c’est ? L’écolabel est un label écologique officiel attribué à tous les produits qui contribuent au développement durable. Il garantit un haut niveau de qualité et d’exigences en ce qui concerne la limitation des impacts sur la santé et l’environnement lors de la production et de l’utilisation des produits et services.
Nos déplacements sont réfléchis afin de limiter l’impact de notre activité sur notre environnement ! Notre flotte automobile est composée de DACIA DUSTER alimentée en GPL pour nos Inspecteurs d’Exploitation, elles émettent jusqu’à 11% de moins de CO2 que les véhicules à essence, n’émettent pratiquement pas de particules fines (contrairement au diesel et à l ‘essence) et peu d’oxyde d’azote (autant que l’essence, mais 13 fois moins que le diesel). Pour toutes ces raisons, le GPL est considéré comme un carburant propre. Nous nous engageons à diminuer notre consommation de carburant par un entretien régulier, selon les normes des constructeurs de notre parc automobile.
La gestion des déchets et le tri
En interne : Nous sommes sensibles à la gestion des déchets et au recyclage de ceux-ci. Nos collaborateurs peuvent des corbeilles à papiers, et à déchets. Nous essayons dans la mesure du possible d’utiliser le papier sur deux faces. Les impressions sont réfléchies et gérons les documents au maximum par scanner via notre serveur et logiciel métier permettant ainsi de consulter ces documents sur n’importe quel poste. Les déchets « liquides » sont mis de côté et emportés au centre de tri le plus proche deux à trois fois par an. Les cartons dans lesquels nous sommes livrés sont réutilisés lorsque nos Inspecteurs d’Exploitation préparent les commandes produits/matériels de nos agents/techniciens.
Chez nos clients : Nous pouvons (à la demande du client), gérer leur recyclage à condition que des infrastructures soient mises en place dans leurs locaux ou sur la voie publique. Dans le cas où notre client emploie une société pour le recyclage papier/plastique, nous traitons uniquement les déchets autres.
Du côté social chez AYLANCE
Nous essayons de promouvoir de façon optimale l’égalité hommes-femmes dans la société en favorisant un environnement inclusif. Pour ce faire, il est impératif d’appliquer des politiques de recrutement, formations et rémunérations non discriminatoires, d’offrir des opportunités de formations égales, et de promouvoir des politiques de rémunérations équitables. La sensibilisation et l’éducation de nos collaborateurs sont cruciales pour créer une culture d’entreprise diversifiée et inclusive. Encourager le leadership féminin et la participation active dans la prise de décision est également essentiel. La diversité favorise l’innovation, renforce la réputation de l’entreprise et crée un environnement de travail équitable et harmonieux.
- 80% de notre masse salariale sur les trois entités est composée de femmes
- 75% des postes à responsabilités sont occupés par des femmes
Notre société porte à cœur l’optimisation des conditions de travail de nos collaborateurs en leur faisant bénéficier d’un environnement sain, du matériel de qualité, une entraide perpétuelle entre eux, une présence proche de la Direction au quotidien. Le maitre mot de nos relations professionnelle est : CONFIANCE.
Nous proposons à nos collaborateurs des formations techniques et/ou de management leur offrant la possibilité d’évoluer au sein de la société et de monter les échelons de la grille des salaires de la propreté en collaboration avec l’INHNI de Lyon. Nous mettons en place des formations continues pour nos salariés via des vidéos professionnelles élaborées par notre syndicat professionnel : La FEP.
Nous sommes engagés pour le retour à l’emploi des personnes en difficultés d’insertion (chômage longue durée, RSA, handicapés…) et avons une proximité avec les missions locales jeunes des villes dans lesquelles nous sommes présents.
AYLANCE , c’est :
Nos clients témoignent de la qualité de nos services en nettoyage industriel
« Nous collaborons avec AYLANCE depuis plus de 10 ans. Ils réalisent pour nous la prestation ménage tous les jours, matin et le midi sur nos cafétarias.
La prestation est de qualité. Nous le vérifions lors de nos points mensuel.
Les collaboratrices AYLANCE s’adaptent à nos demandes de dernières minutes, aux évènements internes qui sont nombreux chez UBISOFT.
L’entreprise sait s’adapter ce qui est appréciable en cette période compliquée dû au COVID. »
« Dolin est une entreprise familiale depuis 1821 basée en Savoie. Nous sommes liquoriste – Distillateurs – Fabricants de Sirops.
Nous avons démarré notre collaboration avec AYLANCE en 2017. Etant en forte progression, nous cherchions un partenaire de qualité pour les opérations délicates de nettoyage et maintien de nos espaces de fabrication.
AYLANCE répond de manière professionnelle et de façon très rapide à toutes nos demandes et nos besoins, selon nos exigences de qualité et d’intervention.
Les tâches confiées sont vitales pour nous permettre de nous concentrer sur notre métier.
Je recommande fortement la société AYLANCE a tous ceux qui ont des problématiques comme les nôtres. »
« Une équipe professionnelle, à l’écoute du client, réactive et engagée.
Une collaboration qui dure depuis plusieurs années et que nous recommandons ! »
« Nous travaillons avec la société Aylance depuis plusieurs années. Nous sommes satisfaits de leurs prestations, leur réactivité, leur adaptation et leur discrétion. Nous recommandons. »
Comité Ski Savoie - Albertville
